Размножаются виртуальные котята

Как бы вы посмотрели на работодателя, который, проведя с вами два нормальных собеседования онлайн, вдруг заявляет на голубом глазу: мол, я буду платить вам больше обещанного, поскольку ваши профессиональные качества меня полностью устраивают, но есть один нюанс. Вы должны пройти 12 уровней в особой интернет-игре, в том числе её 12-й уровень – суперигру. Если пройдёте – считайте, вы приняты. Далее вам следует отправить снимок экрана, свидетельствующий о том, что вы прошли все уровни, и тогда мы вас оформляем. Но по приезде в нашу организацию вам опять придётся поиграть в игру и заново пройти все 12 уровней за определённое время, чтобы ещё раз подтвердить – это играли именно вы.

Наверное, большинство людей посмотрели бы на такого начальника как на идиота и посоветовали обратиться к психиатру. Но это реальный случай. У нас в стране есть организация, которая именно так ведёт набор сотрудников на работу. Они проверяют уровень компетенции сотрудников тем, что постоянно играют в интернет-игры, напоминающие экономические стратегии. Играют абсолютно все, от повара до генерального директора. Причём речь идёт не просто о какой-то «левой» компании, а о серьёзной организации, которая работает в особой экономической зоне нашей страны. Там созданы заводы, поликлиники, техникумы для перспективной молодёжи. И вдруг – какая-то игра, напоминающая не тест, а настоящую корпоративную религию.

Наверное, всё это очень распространено в Америке, но мы-то тут при чём?

Хотя, как я узнала, данная игра создана именно как тест для одарённых детей, которые хотели поступить в политехнический вуз в этом регионе. Разумеется, в игре есть математический и экономический уклон, ну и надо постоянно включать логическое мышление.

Платят в той компании действительно очень хорошо, если их послушать. Но когда узнаёшь об условиях приёма на работу, сразу становится нехорошо.

Когда сын списался с работодателем, ему ответил не лично директор, а сотрудник отдела кадров. Затем состоялось собеседование, после которого ему и сказали, что готовы платить больше, и предложили поиграть. Хотя об этой игре нет ни слова на сайте организации. Тем не менее сын решил попробовать.

Звоню ему как-то вечером, а он психует. «Я уже задолбался с этой игрой! – жалуется. – Суть её в том, что нужно постоянно ухаживать за виртуальными котиками: они то болеют, их надо лечить, то убегают, то размножаются, то котят надо пристроить, чтобы перейти на другой уровень. А я на четвёртом уровне застрял!»

Я поржала, конечно. Зарегистрировалась в той игре ради любопытства. Всё просто до невозможности, на уровне математики для 9–10 классов. Да, там нужно составлять уравнения, вдобавок требуется некоторое знание логики, плюс знание экономики. Но вот вопрос: зачем всё это нужно врачу, или повару, или человеку, который работает на заводе за станком?

А сын, как выяснилось, неправильно расставил приоритеты. Он решил, что его как работника уже берут и его профессиональные качества устраивают, а эта игра – так себе, просто проверка, для галочки. Ан нет! Игра, как оказалось, – основное условие для трудоустройства. Важнейшая часть корпоративной этики.

Сын в итоге прошёл в игре десять уровней, потом в голове у него словно что-то щёлкнуло – наотрез отказался трудоустраиваться. Не могу, говорит, меня словно зомбировали. Он ведь недавний студент-медик. «Веду приём пациентов, – рассказывает, – а в голове пульсирует только одна мысль: блин, у меня же там кошки размножились, надо выгодно продать котят, чтобы перейти на следующий уровень. Или котята заболели, надо срочно выявить больного, а остальных опять выгодно продать. Сумасшествие какое-то!»

Кадровик ему говорила, что они все поголовно играют в котиков, поскольку якобы это развивает мозг. Бывает, в организации одновременно играют 300 человек. А в выходные дни устраивают коллективную игру для всех. И попробуй только отказаться!

Если, по условиям конторы, ты прошёл всю игру, все 12 уровней, но при повторной игре не смог пройти все уровни заново – времени, к примеру, не хватило, – то тебя берут на работу лишь на месяц. А через месяц ты опять играешь в котиков, и если не проходишь все уровни, то с тобой прощаются уже навсегда, даже когда нет нареканий к тебе как работнику. Там каждые полгода проходит тестирование сотрудников игрой в котиков, чтобы не расслаблялись. Как сказал сын, который очень любит животных, после этой игры он на кошек смотреть не может.

Мне просто интересно, кто при таких порядках решится на переезд в эту экономическую зону? Сорваться, уехать, снять там жильё, потратить кучу денег, вложить не только материальные, но и моральные ресурсы, а тебе через месяц дают отлуп, потому что в котиков плохо играл.

К примеру, мой сын – медик. На осмотр пациента отводится 30 минут. На кой ему скорость принятия решений, если человек пришёл с гипертонией или ОРВИ? Умением действовать в нестандартных ситуациях их учат в медицинском вузе. Каким образом кошки могут показать, как ты себя поведёшь в нестандартной ситуации? Зачем медику учиться планировать свои действия, если он не знает, кто следующий пациент? И очень странно, что здесь не важны навыки и стаж: если ты не прошёл игру – тебе там не место.

Кстати, вакансия, на которую сын хотел трудоустроиться в этой чудо-компании, так и висит на сайте. Видимо, никто не достоин или нет желающих постоянно играть в компьютерных котиков. Потому и вакансии имеются, несмотря на высокую зарплату.