Для 47% 18-30-летних, опрошенных на улицах, найти свою первую работу по-прежнему считается трудной задачей, независимо от уровня образования: 48% молодых выпускников не нашли легкого поиска своей первой работы.
С чем это связано?
Недостаточная осведомленность о сфере труда и неточность в интеграции.
По-видимому, это объясняется недостаточной осведомленностью в сфере труда и недостаточной подготовкой.
- Выбор первой работы производится в самом деле слишком часто под давлением обстоятельств.
Хуже того: Одного молодого человека из четырех(27%) взяли на работу, которая ему не понравилась. По необходимости, потому что у него не было выбора: нужно зарабатывать на жизнь, расплатиться с долгами и пр... 12% смогло выбрать работу, которая соответствовала кульминации их профессионального проекта, и осуществить выбор причины.
- Каждый второй молодой человек бросает свою первую работу в первом же году.
В этих условиях неудивительно, что каждый второй активный молодой человек делает выбор оставить свою первую работу на первом году: 46% оставались на работе менее года и даже 35% - менее шести месяцев. 27% смогли найти более интересную должность в другом месте, 16% - более высокооплачиваемую. 19% вынуждены были констатировать, что должность им совсем не подходит!
Стажировки, чередование и встречи с профессионалами помогают при выборе первой работы
Как исправить это постоянное плохое предчувствие о профессиях и корпоративном мире? Для того чтобы повысить соответствие ожиданий молодых людей в учебе с потребностями мира труда, погружение в бизнес является одним из способов подкрепить или опровергнуть выбор: Чередование в этом качестве приветствуется почти двумя из трех молодых людей(63%), которые попробовали его.
Это больше, чем стажировки, которые все еще представляют положительный опыт для 58% молодежи. Чередование или стажировки позволили им быть более информированными в выборе своей будущей первой работы.
Свежие комментарии